O projekcie
CEL PROJEKTU
Celem projektu jest dostosowanie organizacji pracy na Uniwersytecie WSB Merito w Gdańsku do potrzeb pracodawcy oraz pracowników_pracowniczek, ze szczególnym uwzględnieniem osób ze szczególnymi potrzebami , takich jak kobiety , osoby z niepełnosprawnościami, pracownicy z problemami zdrowotnymi oraz osoby powyżej 55 roku życia.
Projekt ma na celu poprawę warunków pracy i stworzenie rozwiązań, które odpowiadają na nowe wyzwania rozwojowe i cywilizacyjne. Ponadto, działania będą skupiały się na przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu oraz wydłużeniu aktywności zawodowej pracowników poprzez poprawę komfortu pracy i dostosowanie środowiska pracy do ich potrzeb.
FINANSOWANIE
Projekt współfinasowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+),Priorytet 5 Fundusze europejskie dla silnego społecznie Pomorza EFS+,
Działania 5.6 Adaptacyjność pracowników i pracodawców w ramach programu Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027 (FEP 2021-2027)
Całkowita wartość projektu: 407 281,88 zł
Wysokość dofinansowania z Funduszy Europejskich: 346 189,59 zł
GRUPA DOCELOWA
Grupą docelową jest Uczelnia jako pracodawca mający siedzibę i prowadzący działalność na terenie województwa pomorskiego (Gdańsk, Gdynia) oraz pracownicy_pracowniczki administracyjni i dydaktyczni zatrudnieni_zatrudnione na umowę o pracę, 175 os. 140K,35M, u których zdiagnozowano potrzeby w zakresie przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, wydłużania aktywności zawodowej i poprawy warunków pracy.
Projekt jest realizowany od 01.03.2025 do 30.06.2026
Oferta
WSPARCIE W PROJEKCIE
W ramach projektu zostaną zrealizowane następujące zadania:
-
Opracowanie matrycy kompetencji pracowników_pracowniczek oraz wyznaczenie indywidualnych ścieżek kariery
-
Stworzenie e-learningu onboardingowego i reonboardingowego – jako wsparcie procesu wdrażania pracowników_pracowniczek
-
Zakup 20 kwalifikowanych podpisów elektronicznych, 15 laptopów ze słuchawkami oraz 15 smartfonów
-
Wdrożenie e-teczki pracownika – bardziej efektywne zarządzanie dokumentacją
-
Cykl konsultacji zewnętrznych mających na celu optymalizację procesów poprzez wdrożenie zasad kultury lean.
Szkolenia
Szkolenie dla pracowników i pracownic administracyjnych.
,,Lean Management''
20.04.2026 r. – 8x45 min (stacjonarnie) godz. 9.00-15.30
21.04.2026 r. – 8x45 min (stacjonarnie) godz. 9.00-15.30
Rezultaty
REZULTATY
-wdrożenie kompleksowych rozwiązań poprawiających komfort i warunki pracy zwiększających adaptacyjność Uczelni do nowych wyzwań rozwojowych, cywilizacyjnych i potrzeb pracowników to jest: matryca kompetencji, ścieżki kariery, wdrożenie kultury lean.,
- dostosowanie i doposażenie stanowisk do pracy zdalnej - laptopy + słuchawki po 15 szt., smartfony 15 szt, podpisy kwalifikowane 20 szt.
- dostosowanie środowiska pracy, służącego aktywizacji oraz wydłużeniu aktywności zawodowej 175 pracowników_pracowniczek na umowie o pracę w tym 140K, 35M, w trudniejszej sytuacji na rynku pracy - szczególnie kobiet, osób z problemami zdrowotnymi, osób ze specjalnymi potrzebami i osób z niepełnosprawnością oraz 55+.
- poprawa komfortu pracy, w tym zdalnej 45 pracowników na umowie o pracę (28K, 17M).
Kontakt
OSOBA DO KONTAKTU
Katarzyna Tul | Menadżer Projektu| Dział Grantów
katarzyna.tul@gdansk.merito.pl
Uniwersytet WSB Merito w Gdańsku
al. Grunwaldzka 238A | 80-266 Gdańsk
tel.: 58 522 75 71
Istnieje możliwość zgłaszania do Instytucji Zarządzającej lub Instytucji Pośredniczącej podejrzenia o niezgodności projektu Kompetencje przyszłości dla Pomorza - kompleksowe wsparcie uczniów zdolnych na Uniwersytecie WSB Merito w Gdańsku lub działań Beneficjenta WSB Merito w Gdańsku z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.), zwanej dalej „KPON”.
Sygnały, zgłoszenia lub skargi dotyczące wystąpienia niezgodności projektów FERS z postanowieniami KPON mogą przekazywać osoby fizyczne (uczestnicy projektu lub ich pełnomocnicy i przedstawiciele), instytucje uczestniczące we wdrażaniu funduszy Unii Europejskiej, strona społeczna (stowarzyszenia, fundacje), za pomocą (w każdym poniższym przypadku uznaje się zgłoszenie za przekazane w formie pisemnej):
· poczty tradycyjnej - w formie listownej na adres ministerstwa: Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, ul. Wspólna 2/4, 00-926 Warszawa lub adres Instytucji Pośredniczącej: Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego ul. Okopowa 21/27, 80-810 Gdańsk
· skrzynki nadawczej e-puap Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej lub Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego
DOSTĘPNOŚĆ DLA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI
Uniwersytet WSB Merito w Gdańsku jest miejscem przyjaznym dla wszystkich studentów i studentek oraz pracowników i pracownic. Miejscem, które oferuje szeroki zakres usług na rzecz poprawy procesu kształcenia osób ze szczególnymi potrzebami (OSP), w tym osób z niepełnosprawnością (OzN).
Uczelnia spełnia wymagania opisane w STANDARDACH DOSTĘPNOŚCI dla polityki spójności 2021-27. Projekt będzie wspierać OSP/OzN i zapewni im maksymalną samodzielność poprzez narzędzia w zakresie dostępności.
Obiekty dydaktyczne i administracyjne Uniwersytetu WSB Merito Gdańsk dostosowane są do potrzeb OSP/OzN. Drzwi w działach obsługowych mają zainstalowane automatyczne otwieracze, przed salami są tabliczki opisowe w języku brajla, w budynkach są także windy osobowe, pochylnie, rozkładane mobilne szyny podjazdowe oraz krzesła ewakuacyjne. W aulach zamontowano specjalny system nagłośnieniowy dla osób niedosłyszących. Dodatkowo budynki wyposażone są w specjalnie zaprojektowane zaplecze sanitarne z zainstalowanymi systemami alarmowymi.
W Uczelni funkcjonuje Uniwersyteckie Centrum Dostępności, które w swoim zakresie odpowiada m.in. za:
1. monitorowanie dostępności w Uczelni, bieżących potrzeb i problemów OSP/OzN,
2. wsparcie w rozwiązywaniu problemów związanych ze studiami/pracą, barierami w studiowaniu i izolacją w społeczności akademickiej,
3. informowanie o pomocy materialnej,
4. organizowanie konsultacji, usług ułatwiających, naukę i funkcjonowanie w Uczelni,
5. świadczenie usług doradcy zawodowo-edukacyjnego (wsparcie w wyborze ścieżki edukacyjno-zawodowej zgodnie z ich predyspozycjami, umiejętnościami i potrzebami rynku pracy, pomoc w przełamywaniu barier dostępnościach na rynku praktyk zawodowych, pracy i wsparcie w integracji społecznej, diagnozowaniu potencjału i kompetencji, prezentowanie alternatywnych ścieżek kariery - kursy, szkolenia zawodowe, przekwalifikowanie, planowanie kariery, przygotowanie do rynku pracy),
6. wypożyczanie sprzętu, m.in. pętle indukcyjne, okulary dla daltonistów, słuchawki dla niedosłyszących, laptopy, mówiący kalkulator, elektroniczna lupa przenośna, monitor interaktywny, specjalistyczna mysz dla osób z trudnością motoryczną kończyn górnych,
7. świadczenie usług psychologa.
Oferowane usprawnienia obejmują także:
1. Dla osób niewidomych, słabowidzących i głuchoniewidomych: tabliczki informacyjne j.Braille’a, powierzchnie ścian i podłóg pozbawione połyskliwych odcieni, winda wyposażona w sygnalizację świetlną i dźwiękową, panel z wypukłymi symbolami;
2. Dla os. głuchych i słabosłyszących: tłumacz Migam (www UWSB), pętle indukcyjne budynku, zastosow. na drogach ewakuacyjnych awaryjnego oświetlenia ewakuacyjnego.
3. Dla OzN ruchowo: winda zapewniająca swobodny dostęp do przemieszczania się na każdej kondygnacji, krzesła ewakuacyjne, stoły z regulowaną wysokością (Biblioteka), platformy przy schodowe (parter) bud. A,B,C, toalety dla OzN bud. A,B,C i w Filii w Gdyni, stanowiska postojowe dla OzN, drzwi aut. w budynku A,B,C.
4. Dla OzN intelektualną i ZABURZENIAMI psych: platforma Moodle, Biblioteka Cyfrowa (atraktory do zajęć), materiały w wersji cyfrowej obow. są udostępniane do wielokrotnego odtworzenia. Trudności komunik. będą niwelowane wg potrzeb zgłaszanych przez UP, których nie można przewidzieć na etapie opracowywania P poprzez zapewnienie zasobów cyfrowych na www P zg. z wymogami standardu WCAG 2.1, które umożliwią dostosowanie odbioru informacji do potrzeb OzN, szkolenia kadry prowadzącej dydakt. i admin. dot. OzN, oznaczenia sal, biur, drzwi, pięter, budynków–infografiki, symbole, system kolejkowy–pierwszeństwo osób ze szczeg. potrzebami, stypendium dla OzN.
5. W zakresie dostosowania procesu kształcenia lub prowadzenia działalności naukowej osoby z niepełnosprawnością mogą korzystać z zasobów bibliotecznych. Stanowiska komputerowe w bibliotekach i czytelniach są wyposażone w: specjalne klawiatury, myszki dla osób niedowidzących, specjalistyczne oprogramowanie takie jak syntezator mowy IVONA umożliwiający odsłuchiwanie tekstu wyświetlonego na monitorze, program powiększający tekst.
6. Biblioteka udostępnia bogaty zbiór książek i czasopism w wersji elektronicznej. Aby umożliwić dostęp użytkownikom i swobodne korzystanie z zasobów elektronicznych, zainstalowano system HAN (Hidden Automatic Navigator), dzięki któremu można przeglądać zawartość baz elektronicznych również spoza sieci uczelnianej np. z domu.
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie