O projekcie
O projekcie
Uniwersytet WSB Merito w Toruniu realizuje projekt pt. "Zdrowy pracownik, zdrowa firma" nr FEKP.08.08-IZ.00-0025/23 w ramach programu Fundusze Europejskie dla Kujaw i Pomorza 2021-2027 w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus współfinansowanego przez Unię Europejską.
Termin realizacji: od 01.07.2024 r. do 30.06.2027 r.
Całkowita wartość projektu: 1 133 280,00 zł
Wkład Funduszy Europejskich: 1 019 952,00 zł
Cel projektu
Zwiększenie dostosowania Uniwersytetu WSB Merito w Toruniu w zakresie dobrze dostosowanego środowiska pracy poprzez wdrożenie kompleksowych rozwiązań organizacyjnych przyczyniających się do eliminowania zidentyfikowanych czynników wpływających negatywnie na zdrowie oraz poprawę warunków pracy 130 pracowników administracyjnych i 90 pracowników dydaktycznych na Wydziale Finansów i Zarządzania w Toruniu i Wydziale Finansów i Zarządzania w Bydgoszczy.
Grupa docelowa
Projekt skierowany jest do:
- 130 pracowników administracyjnych UWSB w Toruniu
- 90 pracowników dydaktycznych UWSB w Toruniu
Oferta
Zadania
W ramach projektu Wnioskodawca planuje następujące działania:
- działania promujące zdrowe i dobrze przystosowane środowisko pracy;
- działania ukierunkowane na poprawę ergonomii pracy, środowiska pracy;
- finansowanie dodatkowych pakietów badań profilaktycznych nakierowanych na choroby związane z miejscem pracy;
- działania rehabilitacyjne dla pracowników w zakresie chorób wynikających z ryzyk w miejscu pracy;
- wzmocnienie potencjału zdrowia psychicznego pracowników.
Rezultaty projektu
- poprawa zdrowia fizycznego uczestników projektu oraz zniwelowanie bóli mięśniowo-szkieletowych uczestników projektu, dzięki konsultacjom z fizjoterapeutą, ćwiczeniom gimnastycznym, zakupieniu ergonomicznego sprzętu do pracy biurowej;
- poprawa ogólnego zdrowia uczestników projektu, dzięki wykupieniu profilaktycznych badań morfologicznych dla uczestników projektu, konsultacjom z dietetykiem i szkoleniom;
- zniwelowanie obciążenia psychicznego u uczestników projektu dzięki konsultacjom psychologicznym, szkoleniom, zajęciom relaksacyjno-oddechowym i strefom wypoczynku.
Harmonogram
|
Tytuł wsparcia |
Dzień |
Godzina rozpoczęcia |
Formuła |
Miejsce realizacji |
|
Joga |
wtorek |
Gr. I – 8:00 |
stacjonarnie |
ul. Młodzieżowa 31a, Toruń, przyziemie w Budynku B |
|
Joga |
piątek |
Gr. I – 8:30 |
stacjonarnie |
ul. Fordońska 74, Bydgoszcz, sala B103 |
|
Ćwiczenia oddechowe |
środa |
Gr. I – 8:00 |
stacjonarnie |
ul. Młodzieżowa 31a, Toruń, sala A505 |
| Ćwiczenia oddechowe | środa | Gr. I – 14:00 | stacjonarnie | ul. Fordońska 74, Bydgoszcz, sala A102 |
|
Masaż |
indywidualnie |
- |
stacjonarnie |
ul. Młodzieżowa 31a, Toruń, sala A505 |
|
Masaż |
indywidualnie |
- |
stacjonarnie |
ul. Fordońska 74, Bydgoszcz, sala A102 |
|
Konsultacje z dietetykiem |
indywidualnie |
- |
stacjonarnie |
ul. Młodzieżowa 31a, Toruń |
|
Konsultacje z dietetykiem |
indywidualnie |
- |
stacjonarnie |
ul. Fordońska 74, Bydgoszcz |
|
Konsultacje z psychologiem |
indywidualnie |
- |
on line |
Toruń, Bydgoszcz |
Rekrutacja
Rekruacja do projektu
Rekrutacja prowadzona od IX 2024 do VI 2027 zgodnie z harmonogramem poszczególnych form wsparcia:
1. Pracownicy(-nice) zostaną oddelegowani do udziału w projekcie przez bezpośrednich przełożonych lub z własnej inicjatywy.
2. Uczestnikiem(-czką) Projektu może być wyłącznie osoba, która jest pracownikiem(-czką) kadry administracyjnej lub kadry dydaktycznej UWSB w Toruniu Wydział Finansów i Zarządzania w Toruniu oraz Wydział Finansów i Zarządzania w Bydgoszczy, zatrudnionym(-oną) w UWSB na podstawie umowy o pracę.
3. Rekrutacja prowadzona będzie sposób ciągły na obydwu wydziałach UWSB w Toruniu i Bydgoszczy jednocześnie.
4. Etapy rekrutacji:
1) Oddelegowanie pracowników(-nic) przez bezpośredniego(-ą) przełożonego(-ą) lub z własnej inicjatywy
2) Wypełnienie dokumentów rekrutacyjnych przez kandydatów(-ki) (formularz osobowy, deklaracja uczestnictwa w projekcie, umowa)
3) Złożenie przez kandydatów(-ki) do Biura Projektu dokumentów rekrutacyjnych
4) Ocena formalna dokumentacji przez Komisję Rekrutacyjną – prawidłowość dokumentacji (formularz osobowy, deklaracja uczestnictwa w projekcie, umowa)
5) Ocena jakościowa/merytoryczna przez Komisję Rekrutacyjną złożonej dokumentacji:
+3 pkt. osoby powyżej 50. roku życia
+2 pkt. osoby z niepełnosprawnościami
6) Ogłoszenie przez Komisję Rekrutacyjną list Uczestników i list rezerwowych.
5. Przyjmowane będą jedynie kompletne, poprawnie wypełnione dokumenty rekrutacyjne opatrzone datą oraz odręcznym podpisem kandydata(-ki) do Projektu.
6. Do projektu będą zakwalifikowani kandydaci(-ki) spełniający kryteria dostępu, którzy złożą kompletne dokumenty i uzyskają największą liczbę punktów. W razie takiej samej liczby punktów decyduje kolejność zgłoszeń. Uczestnicy(-czki) zostaną poinformowani(-e) e-mailowo i/lub telefonicznie o zakwalifikowaniu do projektu. Osoby, które nie zostaną zakwalifikowane do udziału w projekcie, spełniające kryteria dostępu, zostaną wpisane na listę rezerwową.
7. W przypadku rezygnacji któregoś z Uczestników(-czek) istnieje możliwość uzupełnienia grupy o osobę z listy rezerwowej.
8. Rekrutacja będzie prowadzona w sposób nieograniczający dostępu, zgodnie z zasadą równości kobiet, mężczyzn i osób z niepełnosprawnościami, zasadą zrównoważonego rozwoju oraz standardami dostępności. Za zakwalifikowanie kandydatów do uczestnictwa w projekcie odpowiada Komisja Rekrutacyjna.
9. Informacje o rekrutacji przekazywane będą w sposób przystępny dla odbiorców o różnych potrzebach, językiem łatwym, grafiką i obrazem zg. z koncepcją uniwersalnego projektowania, zgodnie z art. 21 Konwencji o Prawach Osób z Niepełnosprawnościami.
10. Jeśli rekrutacją zainteresowane będą osoby z niepełnosprawnościami zespół projektowy pozna ich potrzeby i zastosuje jeden z elementów mechanizmu racjonalnych usprawnień.
Dokumenty rekrutacyjne:
Rezultaty
Stan na 30.03.2025 r.
Liczba osób objętych wsparciem w obszarze zdrowia
Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, objętych wsparciem w programie
Liczba objętych wsparciem podmiotów administracji publicznej lub służb publicznych na szczeblu krajowym, regionalnym lub lokalnym
Liczba osób powyżej 50 roku życia objętych wsparciem w projekcie
Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie
Liczba osób, które dzięki wsparciu w obszarze zdrowia podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie
Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje/kompetencje po opuszczeniu projektu
Kontakt
Kontakt
Zgłoszenia o niezgodności działań z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych
Budynek dostępny dla osób z niepełnosprawnościami.
Istnieje możliwość zgłaszania do Instytucji Zarządzającej lub Instytucji Pośredniczącej podejrzenia o niezgodności projektu "Zdrowy pracownik, zdrowa firma" lub działań Beneficjenta Uniwersytet WSB Merito w Toruniu z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.), zwanej dalej „KPON”.
Sygnały, zgłoszenia lub skargi dotyczące wystąpienia niezgodności projektów FERS z postanowieniami KPON mogą przekazywać osoby fizyczne (uczestnicy projektu lub ich pełnomocnicy i przedstawiciele), instytucje uczestniczące we wdrażaniu funduszy Unii Europejskiej, strona społeczna (stowarzyszenia, fundacje), za pomocą (w każdym poniższym przypadku uznaje się zgłoszenie za przekazane w formie pisemnej):
-
poczty tradycyjnej - w formie listownej na adres ministerstwa: Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, ul. Wspólna 2/4, 00-926 Warszawa lub adres Instytucji Pośredniczącej: …. (np. Narodowe Centrum Badań i Rozwoju, Ul. Chmielna 69, 00-801 Warszawa),
-
skrzynki nadawczej e-puap Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej lub Narodowego Centrum Badań i Rozwoju.
Klauzule informacyjne dla oferentów i wykonawców
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie